导读 资本出于逐利的动机不断转移、不断开拓新的市场，将新的劳动力吸纳进劳动力池中，或加大劳动力之间的竞争或增加总体的劳动供给水平，并由此不断拉低工资率水平——这通常被看做产业转移后会出现的工资“逐底竞争“情况。 然而这种假设的前提条件是，劳动供给的变动是足够灵活的，是足以适应资本的逐利的变化的。因此，工人面临着选择，也是面临着挑战：即究竟是作为被动的“经济要素”，依附于资本对劳动力的需求；还是作为能动的主体，以劳资冲突的方式延缓整体待遇的下跌。 本文作者便通过三个分处于全球生产网络不同位置的企业的例子，指出了面对资本的产业转移，工人往往都不会坐以待毙地等待待遇恶化。然而工人具体如何行使自己的能动性来做出反抗，以及这种能动性的边界受何种因素影响，则与由工人们所嵌入的全球生产网络结构、企业的管理策略（劳动体制）、国家政策实践紧紧相关。 劳动条件并没有直接“逐底竞争”。因为它必须经由阶级斗争中介，无论是微观场所内的冲突，还是宏观的劳资利益不一致。但是总体而言，资本转移终究实现了劳动力成本的下降。因此它提示着我们，资本在地方的暂时落败并不意味其策略在全国、全球范围内失效。工人如何突破自