【实证翻译】中国的残障就业配额制度：政策、实践、阻碍和未来
导读
本文回顾了中国残障【注1】就业相关的政策、变化，以及执行情况。总得来说，尽管要求公共和私营部门需要有最低就业配额的法律已经出现了三十余年，由于监管的缺失和整个社会环境的不支持，这一配额几乎没有被实现。 文章数据较少且多在 2018 年之前，对于较新的数据，中国残联的数据主页提供了近年的公报。 值得注意的是，除每年更新的公报外，上一次全国残疾人抽样调查报告在 2006 年。
关键词：配额制、征税、公共部门、私营部门、残障就业
译者：燕鸥
校对：Moon
正文
原文：The quota system for employment of people with disabilities in China: Policy, practice, barriers, and ways forward
作者：
